В соответствии со ст. 272 ТК РФ особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.
Большинство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет трудоустраивается по направлению службы занятости в свободное от учебы время на временную работу в организации независимо от их организационно-правовых форм.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, срок действия договора, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия об обязательном социальном страховании работника.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет.
Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в случаях:
— получения общего образования;
— продолжения освоения программы общего образования.
Учащийся, достигший возраста 14 лет, может заключать трудовой договор при соблюдении следующих условий:
— наличие согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;
— предметом трудового договора является легкий труд, не причиняющий вреда его здоровью и не нарушающий процесса обучения.
Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до 18 лет
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат медицинскому осмотру (обследованию).
Продолжительность рабочего времени и ежедневной работы (смены)
Для работников в возрасте до 16 лет:
— продолжительность рабочего времени — не более 24 часов в неделю;
— продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов.
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет:
продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю;
— продолжительность ежедневной работы (смены) — 7 часов.
Для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время:
— продолжительность рабочего времени — половина норм, установленных для лиц соответствующего возраста;
— продолжительность ежедневной работы (смены):
— в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;
— в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.
Заработная плата
Несовершеннолетним работникам заработная плата выплачивается:
— при повременной оплате с учетом сокращенной продолжительности работы;
— при сдельной работе — по установленным сдельным расценкам;
— работающим в свободное от учебы время — пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работодатель может производить доплаты к заработной плате до уровня оплаты труда (тарифной ставки) работников при полной продолжительности работы за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При заключении трудового договора следует помнить!
Запрещается:
— применение труда несовершеннолетних на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию;
— переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;
— направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 до 6 часов), в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе, выполняемой вахтовым методом;
— установление несовершеннолетним при приеме на работу испытательного срока;
— замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;
— заключение трудового договора между несовершеннолетним и религиозной организацией.
Материальная ответственность
Не допускается заключение письменного договора о полной материальной ответственности с лицами, не достигшими возраста 18 лет.
Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Предоставление оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по заявлению несовершеннолетнего должен быть ему предоставлен продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время.
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета три рабочих дня за месяц работы.
