При этом треть работников омских организаций считают, что в их компании никак не поощряют хорошую работу.
Служба исследований платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провела опрос среди омичей с целью выяснить, какую мотивацию и поощрение за хорошую работу они считают наиболее привлекательными.
Большинство сотрудников омских компаний признались, что лучшее поощрение за хорошую работу – денежные премии и бонусы. Такой вариант ответа выбрали 95% респондентов. На втором месте по популярности варианты: «Уважительное отношение со стороны руководства» и «Комфортная атмосфера в коллективе». На долю этих способов мотивации приходится 67% и 66% соответственно. На четвертом месте по важности – оплата обучения и повышение квалификации (58%), на пятом – социальный пакет, в том числе дополнительное медицинское страхование, оплата спортзала и питания (51%). Наименее значимые мотиваторы на хорошую работу – корпоративные мероприятия и праздники для сотрудников (18%).
При этом треть опрошенных омичей отметили, что в их компании вообще никак не поощряют сотрудников за хорошую работу. Чаще других об этом говорили бухгалтеры, специалисты из сферы производства и строители.
Что касается денежных премий и бонусов, их получают лишь 24% работников – как правило, это представители высшего менеджмента, HR-специалисты и специалисты из сферы транспорта. Реже всего работодатели поощряют деньгами хорошую работу сотрудников ресторанно-гостиничной сферы и сотрудников из сферы образования.
Главным демотиватором в работе омичи называют низкую зарплату. Такого мнения придерживаются 73% опрошенных. Далее идут неуважительное отношение к труду сотрудника со стороны руководства, плохой менеджмент и неорганизованность процессов.
***
